Secondo gli ultimi dati dalla CE, il numero dei lavoratori trasferiti sono aumentati del 45% tra il 2010 e il 2014, per 1,9 milioni in tutta l’UE, e anche se rappresentano meno dell’1% del mercato comunitario del lavoro, il suo destino è una questione politicamente sensibile in tutto il continente.
I Ministri dell’ Lavoro e gli Affari Sociali dell’Unione europea sono riusciti a chiudere – dopo più di 12 ore di riunione – un accordo – molto importante – per modernizzare le norme per i lavoratori trasferiti.
“È stata una giornata piena di negoziati difficili ma indubbiamente cruciali per il futuro dell’UE. Hanno ripagato i nostri sforzi congiunti e abbiamo raggiunto un accordo, “ha annunciato il ministro dell’occupazione in Estonia, Jevgeni Ossinovski, cui paese detiene la presidenza semestrale dell’Unione nella conferenza stampa alla fine della riunione dei ministri tenutasi a Maratona Lussemburgo.
La posizione comune, sostenuta da una maggioranza di paesi dopo parecchi cambiamenti nel testo durante il giorno, permetterà gli Stati Membri a partire nel mese di novembre la negoziazione finale con il Parlamento europeo sulla revisione delle norme per i lavoratori trasferiti.
La Commissione Europea (CE) si era proposta nel marzo 2016 di rivedere tale normativa, risalente al 1996, ma fino ad ora era stato impossibile un accordo per la divisione tra i sostenitori di uno standard ancora più restrittivo – con Francia, Germania e Italia a – e che quelli che hanno chiamato per dare priorità alla libera circolazione per motivi di competitività.
Questi includono la Spagna, Portogallo, Irlanda, Ungheria, Polonia, Repubblica Ceca, Slovacchia, Romania e Bulgaria, che hanno richiesto in particolare deroghe per il trasporto.
I peaesi hanno dato il loro sostegno al generale principio sollevante dalla Commissione Europea (CE) che i lavoratori distaccati dovrebbero prendere lo stesso stipendio dei lavoratori non trasferiti e non solo il salario del paese di destinazione come imposta la direttiva attuale.
Infine, l’accordo stabilisce che i lavoratori saranno trasferiti dodici mesi prima che si comincino ad applicare tutte le regole di lavoro del paese di destinazione, non solo quelle relative al risarcimento, e questo periodo sará prorogabile per altri sei mesi se viene richiesto dal datore di lavoro.
E il periodo di transizione sarà di quattro anni: i paesi avranno tre anni per introdurre regole nella loro legislazione nazionale e un altro per iniziare la loro applicazione.
